Director Marketing & Communicatie

Als Director Marketing & Communicatie sta je in voor het ontwikkelen van een visie en een coherente strategie voor de marketing en promotie van de culturele en institutionele activiteiten van Bozar.

Meer specifiek omvat de functie de volgende taken :

  • Als uitgenodigd lid van het Directie Comité en in nauw overleg met de CEO ondersteun je de lange termijndoelen, en vertaal je de artistieke en bedrijfseconomische visie naar operationele plannen inzake marketing, communicatie, verkoop en branding.
  • Je werkt strategieën uit om het publiek te verbreden door een innovatieve en inclusieve aanpak. Je durft buiten de geijkte paden van de conventionele culturele marketing te treden door zowel  digitale als traditionele platforms te bereiken en aan te spreken. Je implementeert de digitale strategie.
  • Je geeft leiding aan een team van dertig medewerkers en draagt zorg voor een goede teamspirit. Je communiceert transparant en duidelijk, en zorgt voor een optimale doorstroming van informatie naar het team en je stelt prioriteiten inzake budgetbeheer.
  • Je analyseert de markt en je houdt voeling met de artistieke wereld om een optimaal resultaat van de publieksgerichte acties te realiseren. Je bent een kei in mediarelaties, promotie, sociale media, publieksontwikkeling, outreach en in het verzorgen van de B2B communicatie.
  • Je begeleidt, motiveert, adviseert en valideert de verschillende acties die op het gebied van marketing en communicatie ondernomen worden om de bekendheid van Bozar en zijn programmatie te maximaliseren en ook nieuwe publieken aan te trekken.  Je werkt hierbij nauw samen met de artistieke managers en de verantwoordelijken omtrent ticketverkoop (B2C) en Corporate Development (B2B)..
  • Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen met publieke en private stakeholders om onze uitstraling te optimaliseren. Je werkt actief aan de verbreding van de verhalende stem van Bozar.  Je hebt bijzondere aandacht voor de inhoudelijke artistieke en maatschappelijke werking en integreert deze in de communicatie.
  • Je coördineert en ontwikkelt het permanente publieksonderzoek op een duurzame wijze. Je evalueert de bezoekerstevredenheid en de evolutie van de bezoekersaantallen en rapporteert zowel intern als institutioneel. Je formuleert aanbevelingen hieromtrent.

Jouw profiel

  • Je identificeert jezelf met het cultuurmerk Bozar. Je hebt een diepgaande nieuwsgierigheid naar de vele vormen van kunst en cultuur. Je houdt van een goed verhaal dat bij het juiste publiek terecht komt.
  • Je visie is bij uitstek publieksgericht en bent vertrouwd met het evoluerende marketinglandschap en van de uitdagingen in de sector.
  • Je hebt een digital first- mentaliteit en begrijpt hoe en wanneer mensen te verbinden. Je volgt de meest recente ICT- en digitale ontwikkelingen op het gebied van communicatie en marketing en weet deze te implementeren door concrete acties.
  • Je bent een inspirerende coach en een motiverende people manager met empathie. Je cultiveert openheid, flexibiliteit, inclusiviteit, sociale rechtvaardigheid en nieuwsgierigheid.
  • Je begrijpt de urgentie om in te spelen op dit transformerende moment in de wereldwijde cultuursector en hebt tevens voeling met de consumentenmarkt en de bedrijfswereld.
  • Je bent een sterke onderhandelaar, met een gezonde dosis assertiviteit
  • Je hebt een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring, en beschikt over een goede kennis van de gangbare talen in de sector (NL-FR-EN).
  • Je hebt ervaring in budgetbeheer en data analyse.

Ons aanbod

  • Een professionele uitdaging in een toonaangevend cultureel huis, in volle beweging
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur  
  • Een concurrentieel verloningspakket in overeenstemming met de verantwoordelijkheden eigen aan de functie

Interesse ?

Stuur je sollicitatie tot 31/12/2021 naar:

Edwin Udding - HR Coordinator, Paleis voor Schone Kunsten, Ravensteinstraat 23, 1000 Brussel.

Tel: 02/507.82.67. Email: jobs@bozar.be

 

Bozar staat open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, nationaliteit, seksuele voorkeur of handicap. Bozar streeft ernaar de diversiteit van Brussel te weerspiegelen in zowel ons personeel als onze bezoekers. Het is het beleid en de praktijk van Bozar als een werkgever, om gelijke kansen te bieden in alle aspecten van de werkgelegenheid door het verbieden van elke vorm van discriminatie.